珠纤公司2026年度新员工入职培训于近期圆满完成，13名新员工全员参与了为期一个月的集中培训。
本次培训是公司落实人才自主培养规划、搭建系统化新员工培养体系的重要举措，旨在帮助新员工快速完成角色转变，全面掌握企业概况与岗位基础技能。培训秉持理论与实践结合、线上与线下融合、知识技能与素质提升统一三大原则，构建了涵盖理论授课、安全实训、现场轮岗、线上赋能、考核评估的闭环培养链条。
理论培训阶段，新员工系统学习了人力资源政策、质量意识、企业文化、廉政建设等专题理论课程，同时接受了产品工艺基础、设备能源管理、网络安全、安全实训及现场教学等特色培训，快速梳理了企业管理体系和核心业务概况。
轮岗实训阶段，新员工分批深入制浆、热动、纺丝、电仪、机修等部门进行现场轮岗。各部门讲师精心组织生产工艺讲解、安全培训和专项考核，带领新员工熟悉生产装置构造、完整工艺流程及设备操作规范。轮岗期间，新员工坚持填写《轮岗培训日记》，详实记录学习心得，人力资源部全程跟进审核，并组织集中汇报，全面检验阶段性成果。
为期一个月的集训虽已结束，但培养工作并未止步。目前，13名新员工已进入上岗实操训练阶段，公司正通过理论考试与实操考核相结合的方式严格验收岗位能力；同时依托网络学院开设安全责任、创新思维、时间管理、职场素养等线上课程，持续开展常态化赋能培训。
