在“十四五”收官、“十五五”即将开局的关键时期，珠纤公司工会/党委办公室于9月30日召开企业文化建设座谈会，总结经验并谋划新发展阶段文化赋能高质量发展的路径。
会议充分肯定了公司“十四五”期间企业文化建设取得的新成效。五年来，公司持续完善以“安全、绿色、创新、共赢”为核心的文化体系，编印新版《企业文化手册》，建成现代化新文化展厅，扎实推进《珠纤公司企业文化建设五年发展规划（2021—2025）》明确的六大任务及39项具体工作，为企业高质量发展提供了有力支撑。
专项子文化研讨环节中，各职能部门踊跃建言，进一步形成共识。“安全”文化应深化拓展至“身心健康”，筑牢人与物的本质安全根基；“绿色”文化要全面融入生产经营，驱动全产业链绿色低碳转型；“创新”文化要聚焦培育新质生产力，激发企业活力，并完善试错容错机制；“共赢”文化要统筹内外部利益相关方诉求，打破部门壁垒，构建开放协作、互利共生的产业新生态。员工代表也反馈了对文化建设更“接地气”的期待，希望一线经验得到更系统挖掘运用，新员工培训设置持续完善、软环境打造更进一步、中基层队伍管理水平不断提升。
下一步，工会/党委办公室将牵头起草公司新一轮企业文化建设专项行动方案，细化时间表、路线图与责任分工，确保各项举措落地见效，促进文化与经营管理深度融合，使文化软实力转化为高质量发展的硬支撑，为“十五五”良好开局奠定坚实基础。
