近日，珠纤公司召开2024年员工敬业度调研情况报告会。公司全体中高层管理人员和团委书记参加会议。
会议指出，珠纤公司敬业度指数和组织能力指数实现持续上升，表明公司近几年的发展稳中有进，总体良好，得到广大员工的充分肯定。广大员工对公司在战略规划与执行、价值观宣贯与认同等方面成效保持了较高评价，特别是对狠抓安全、创新、质量、企业文化等工作的做法予以了普遍认可。
会议要求，要借助调研充分识别改进机会，抓好整改提升，以务实有效的整改成果回应员工的期待。一是个性问题，分类施策，重点围绕五项重点问题进行整改优化提升；二是共性问题，共管共促，强调各级管理人员是人力资源管理的第一责任人，落实好选用育留各项工作职责；三是惯性问题，保持关注，针对员工长期、普遍关注的薪酬福利问题，要加强主动沟通，做好政策宣贯，厘清认知偏差，强化发展共识。
会议强调，各部门要深入贯彻党的二十届三中全会精神，落实行业部署和董事会要求，把敬业度整改融入年度工作计划统筹推进，以落实整改促进深化改革，不断提升企业治理水平，提高员工敬业度和组织能力，为实现2025年目标任务和企业使命愿景贡献更大力量！
