4月24日，珠纤公司召开2024年初级专业技术职务任职资格评审会。领导小组、初评委及职改办成员14人参加了此次会议。会议由公司职改办主持。
评审会上，各专家对19人的职称申报材料进行集体评议，重点就参评人员的专业水平、业务能力、工作业绩和学术成果进行点评。会议通过无记名投票方式表决评审意见，10人通过助理工程师资格评审，6人被确认助理工程师资格，推荐3人申报工程师资格。
职改领导小组组长、初评委主任黄骅作总结讲话，并就职称工作提出三点意见：一是在技术人员自我驱动方面，要激励技术人员主动参与职称申报。技术人员通过对照申报条款进行自我对照、自我检验，这不仅有助于他们对自身的工作进行提炼和总结，同时也是一个自我提升的过程。二是对技术人员发展的支持方面，公司相关部门，需要积极思考和谋划，为技术人员提供成长的平台，帮助其提高创新项目质量、加强知识产权整理和总结，使技术人员能够取得创新成果从而符合职称评定条件。三是在制度机制的完善与执行方面，人力资源部要完善职称制度及相关规范，加强对制度规范的解读和宣传，确保职称与岗位晋升之间有良好的衔接。通过这些措施，助力技术人员取得技术进步、实现个人职业发展目标，从而推动公司职称工作水平的提升。
