10月12日，2023年珠纤工匠和主任级岗位聘书颁发仪式在综合会议室举行。总经理王军为9月份通过评选聘任的2名珠纤工匠、3名副主任级工程师和2名主任级工程师颁发了聘书并表示祝贺，对他们近年的努力及取得的成绩一一表示肯定。王总强调，企业高质量发展依靠高素质人才，珠纤公司始终坚持人才战略，将一如既往地执行、完善更有利于人才脱颖而出的机制，让人人都有机会获得更好的职业发展。最后，王总勉励本次及以往获评的人员再接再厉，在本岗位上立足新起点、作出新贡献、开创新业绩，为广大员工树立榜样。
随后公司召开了2023年珠海工匠企业自评推荐会，公司自评小组6名评委及人力资源部相关人员参加此次会议，另有5名外部评委采用网上评审方式参加评审活动。
2023年珠海工匠企业自评推荐会根据珠海市人社局批准的《珠纤公司2023年珠海工匠自评方案》组织召开。会上，人力资源部作为自评工作小组代表介绍了本次参评“珠海工匠”报名情况以及资格核查结果。自评小组成员依据自评方案，结合申报员工的工作业绩、技术水平、创新能力以及示范作用等方面进行了综合评议。评委们本着客观公正的原则，充分阐述了各自观点和意见，进行了深入讨论。通过评委评议与投票表决，最终产生了2名2023年珠海工匠推荐人选。
自评小组组长王军在评审会议总结时指出，全体评委胸怀大局、严谨求实、评价客观，赢得了珠海市人社局多年来给予我司自评资格的充分信任。珠海工匠评审机制对于激励员工勤勉尽职、改进工作，发挥了很好的作用，并充分调动了员工的积极性与参与度。下一步要进一步细化评审机制和工作逻辑性，充分展现珠纤公司评审工作的严谨规范和认真负责，积极争取更多优惠政策和名额支持。同时要进一步加强公司宣传，激励员工弘扬工匠精神、讲述工匠故事、展示工匠形象、厚植工匠文化，吸引更多员工参与该机制平台，共建共享公司高质量发展的成果。
