近日，广东省厂务公开民主管理协调小组办公室发出《关于命名广东省第四届厂务公开民主管理示范单位的决定》，珠纤公司获得命名。
珠纤公司一直以来高度重视厂务公开民主管理工作，始终坚持“发展依靠员工，发展为了员工”的经营理念，持续建立健全常态化、规范化和长效化的厂务公开民主管理机制，不断扩大内部民主管理的渠道和方式，充分调动广大员工的积极性、能动性，有效发挥广大员工的知情权、参与权和监督权，提升内部民主管理的广泛性、覆盖面和实效性。
在公司党委的倡导下，公司提出了合理处理员工诉求的“四项准则”（即：是否有利于提高公司竞争力、是否符合广大职工的利益、是否有利于调动广大职工的工作积极性、是否有条件去办理），为公司协商处理涉及员工切身利益提供基本原则和评判标准，有效地提升了各项提案或合理化建议的答复效率；并提出了“CODE法则”（ 沟通：Communication、公开：Openness、成长：Development、公平：Equitableness），在公司进一步建立全方位的沟通机制、广泛的公开机制、协调的成长机制及公平正义的管理氛围，不断提升员工的心理归属感、民主参与感、精神富足感和社会责任感。
