近日，珠纤公司召开人才工作座谈会，总结交流人才工作，分享人才培养经验。历届“珠海市产业青年优秀人才”“珠海工匠”“珠纤工匠”获得者代表、各部门负责人及员工代表共计30人参会。行政副总赵树春为获评2021年度“珠海市产业青年优秀人才”“珠海工匠”员工颁发了证书。
会上，2021年度“珠海工匠”获得者结合自身成长经历和工作案例，畅谈感想、分享经验。各部门负责人从培养目标的精准定位、培养内容的个性化定制、培养方式的差异化实施、效果评估的考核激励等方面分享了人才培养工作经验。人力资源部部长回顾了公司上半年人才工作的四大重点，简述了下半年推进人才工作的八大措施。与会人员还紧紧围绕人才的选、育、用、留等环节，畅谈培育管理经验，并提出建设性意见。
赵树春在总结讲话中充分肯定了近一年来公司人才工作的成效，公司先后发布《关于公司人才开发工作的总体框架说明》《关于公司人才工作的改进方案》《珠纤公司人才工作管理规定》，从顶层设计层面进一步健全了制度机制和理念原则要求，各部门对人才工作的认识和重视程度明显提高，有关工作计划整体开展良好，涌现了许多值得借鉴的经验做法，公司人才工作正不断趋于系统化、机制化。赵树春强调，当前公司人才工作的方向已明、要求已定、任务已下，各部门应切实把公司政策理念理解到位，把既定任务落实到位，让各类优秀人才在珠纤舞台上大展身手、大放光彩。赵树春勉励全体员工不断做好“学思悟践”功课，努力在珠纤实现“用户首选”和“三高”目标的征程上留下自己绚丽的篇章。
