1月28日，珠纤公司发布2020年度员工敬业度调研报告，公司高管及中层管理人员、项目组成员及咨询团队参加。项目组组长、公司工会/党委办公室主任主持会议，公司总经理王军作点评讲话。
会议认为，该项目自2020年11月25日启动以来，经过高管访谈、内部宣导、问卷调研、数据分析、焦点访谈，最终形成调研报告。报告给出了关键发现、敬业度和组织能力指数独立分析及交叉分析、驱动因素及开放性问题等整体调研分析结果，通过对敬业度关键驱动因素分析给出了机会领域的定位。报告给出了公司各区域的敬业度、组织能力、驱动因素和关键人口学标签分析结果，并结合调研反馈及咨询建议给出了后续行动计划。报告显示，公司2020年度员工敬业度指数高于中国制造业常模中位指数，处于同行中上位水平。
会议指出，公司基于组织战略发展需要，以员工素质提升和组织能力建设为重点开展员工敬业度调研，目的是了解现状、补齐短板、激发活力，持续提升组织绩效。会议要求，项目组牵头人力资源部做好培训发展、人才筛选、绩效激励、沟通协作等四个方面机会领域后续改进的顶层设计，各区域做好精准定位、差异分析及内部改进工作，并形成问题整改清单，明确责任人、整改时间，确保整体提升效果。会议强调，公司各级管理人员，特别是中高层管理人员，要高标准严要求，坚持问题导向，坚持公平正义，从自身做起，带好团队，面对痛点难点，持续改进，久久为功，用高敬业度员工和高绩效组织，推动公司协同发展行稳致远。
