1月7日，珠纤公司举行“珠海工匠”和“珠海产业青年优秀人才”座谈会，公司员工黄带友、刘希志、唐永刚被评为“珠海工匠”，张涛被评为“珠海市产业青年优秀人才”。
公司行政副总赵树春出席会议，向四名获奖人员表示祝贺，并为他们颁发证书和奖章。在随后的座谈环节，获奖员工畅谈获奖感受，分享自身成长历程和工作经验。与会部门部长和员工代表也纷纷发言，介绍了获奖员工的感人事迹，认为近年来公司实施创新驱动发展战略，推动“零缺陷”管理，倡导“以珠纤奋斗者为先”思想，从机制上鼓励人才成长，企业综合实力因而持续提高，良好的经营业绩既得益于公司正确的管理决策和严格的执行力，也是广大员工共同努力结果，获得本次荣誉的员工无疑是其中的杰出代表，他们努力钻研，兢兢业业，精益求精，有力地支撑了公司生产经营业绩的持续提高。
赵总在总结时指出，“珠海工匠”和“珠海市产业青年优秀人才”奖项含金量高，珠纤公司本次获评为“珠海工匠”人数在全市占比达到3%，这既是对获奖员工个人能力和素质的高度认可，也是对公司实力和良好形象的充分肯定。获奖成绩既来自于个人刻苦学习和辛勤探索，也得益于公司培养和同事帮助，是个人与集体、个体与平台实现良好结合的生动展现。赵总强调，公司发展靠人才，然而绝大多数人才又是等不来、买不来的，需要依靠公司内部的自身机制和自我努力；而且，人才培养工作往往是潜移默化并难以立即见成效的，需要公司上下保持定力、耐住性子、持续发力。赵总最后提出了三点希望和要求：一是希望获奖员工珍惜荣誉，再接再厉，倍加奋进，实现好个人能力的再提升并进一步发挥好“传、帮、带”作用，力争作出新的更大贡献；二是全体员工要以获奖员工为榜样，坚持以“零缺陷”和“精准、精细、精品”等理念为追求，努力学先进、赶先进、争先进，营造出更加浓厚的工匠文化；三是管理团队要担当责任，进一步践行好针对人才开发的“选、用、育、留”机制，努力培养出更多的德才兼备的科技创新人才和高技能人才，积极为公司“三大变革”和高质量发展提供有力的人才和智力支撑。
