2019年1月，三纤公司董事长在2018年三纤公司企业文化建设年会深刻阐述了学习型企业建设对企业可持续发展的重要性,提出企业唯有不断学习才能跟上高质量发展的能力要求，并明确要求三纤公司“要着力加强学习型企业建设”。
中国共产党成立98周年，至今仍保持蓬勃的生命力，其成功的关键之一就是保持学习。纵观党史，党坚持“解放思想，实事求是”，注重从理论、历史、实践和失败中学习，汲取古今中外人类文明之精华，不断“追求真理，修正错误”，保证其理论与文化的先进性。2019年，在全党范围开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，更是一次党“日三省吾身”，在全党大学习中净化自我、优化改进的生动实践。党致力于学习型政党的实践，为珠纤公司建设学习型企业提供极佳示范。
建设学习型企业重在领导率先垂范。2019年5月和6月，董事长主导推动三纤公司党员骨干中央党校培训班和三纤公司“华维大讲堂”等2018年企业文化年会两大任务的落实。珠纤公司高管、党委委员带头撰写“零缺陷”培训、中央党校培训、“华维大讲堂”第一讲等学习体会；党委书记、总经理王军在《中国烟草》杂志撰文介绍公司借助“学习强国”促进学习型企业建设经验做法，并带头在公司文化讲坛和庆祝建党98周年大会上授课，带头宣贯指导公司安全和党建工作，起到了良好的示范作用。在董事会及公司领导的带动下，目前全公司员工在学习的自觉性和积极性均有提高，直接体现为公司内网关于学习的新闻类、交流类和体会类文章大幅增加。
建设学习型企业重在全面统筹规划。公司一直坚持在实践中探索并完善学习型企业建设的途径与举措。2019年公司“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，公司党委从破解当下难题和立足未来竞争两方面出发，提出“学习型组织建设”专题调研，在充分的调研中“找差距”，坚持标杆引领和问题导向“整改落实”，使得学习型企业建设形成“在战略中考虑，在制度上设计，在资源上保障，在氛围上营造，在活动中落实”的整体布局，力求增强其系统性与实效性，为企业发展提供有力支撑。
建设学习型企业旨在全员深度参与。董事长希望通过学习型企业的建设，促进三纤公司员工把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。目前，珠纤公司以多种形式与载体组织和发动全员学习，营造公司“热爱学习，崇尚学习，尊重学习”的良好氛围。如开展读书活动，促进员工读好书、多读书提升自身素质；公司党员借助“学习强国”平台加强理论、文化及时政要闻学习，坚定理想信念；公司建立信息门户和举办文化讲坛为员工开展工作交流提供平台；党支部“三会一课”以及区域部门会议等渠道均为员工学习提供了便利。目前，全员、全天候学习的氛围正逐步形成。
站在规模、效益翻番的新起点，建设学习型企业是珠纤公司赢得未来竞争和挑战，打造百年老店的必经之路。珠纤公司必须把学习当作安身立命之本，保持企业文化的先进性；当作激发创新活力的源泉，增强创新驱动发展的实效性；当作融合协同发展的润滑剂，为共同实现隐形冠军梦提供强劲的动能。
