与珠纤文化相遇始于搬迁扩建项目，相知于2018年质量提升年。
由于工作的原因，我经常有机会翻看公司的老照片，看的多了，渐渐会发现，自公司领导到基层员工，特别是在搬迁扩建的这些年，许多人增添了不少的白发，也听闻不少身边关于满头白发引发的趣闻。一位四十多岁的同事乘坐公交车，经常会被好心人让座；另一位同事去接幼儿园的女儿放学，常常被女儿的同学尊敬地问候“爷爷好”。当然这些都是笑谈，但引发笑声的这些白发，形成于他们对专业的坚持、对底线的严守、对质量的追求。我想这正是珠纤公司文化的一个侧影。我曾在夜里3点收到同事的工作邮件，也曾在凌晨接到过同事交流工作的电话。“勇于担当，狠抓落实”，这是我在珠纤感受到的，最直接、最真实的企业文化。在2018年公司的质量提升年，更让我感受到珠纤文化是一种精神，是一股韧劲，是不躺在过去的功劳簿上，立足当下、着眼未来的务实精神。
在珠纤公司的第二个感悟是三纤人的互助之情。羌培华、罗伟、陆建新，他们是我最先认识的三纤人。与他们一起经历搬迁扩建停车对接，让我对于三纤融合发展有了新的认识。行车系统调试，是影响项目能否按计划全线开车的重要环节，南纤公司的陆建新作为该项目的负责人之一，在搬迁工程第一包正品丝束下线后，申请了一个月的病假。事后我才知道，他是去做手术了，其实在这之前半年多，医生就建议他尽快做手术，但他为了不影响整个项目的进度，一直是等到项目开车成功才去。
我曾与昆纤公司的罗伟聊过关于对珠纤项目的感受，他的一番话让我很有感触，他说：当初来珠纤，我的女儿还在上小学，如今回昆明，她即将参加高考。这六年，我参与了珠纤公司的成长与跨越，却错过了我女儿奋斗的6年。是啊，他为三纤共同发展奉献了6年，而人的职业生涯也不过几个6年，对于家庭更是无法弥补的遗憾。羌培华部长曾说，珠海是他的第二故乡。其实不仅是他们，还有很多在各自岗位默默坚守的人，三纤公司的协同创新机制，正是有着他们的无私奉献、为大家舍小家，才显得那样的生动。
当得知昆纤公司在搬迁技改项目中可能会运用水吸收技术后，珠纤公司毫无保留的送出了全套图纸。我想，所谓的三纤协同发展，应该就是这种淡化企业与企业之间的壁垒高墙，真正强调一个品牌，打心底里把你家当成我家的情怀。
宣传工作的意义不正在于此吗？通过挖掘他们的故事和感悟，弘扬这种敬业、奉献精神，从而形成优秀的企业文化、企业传统。文化协同是三纤协同的重要组成部分，宣传更是协同理念的传播者，是华维品牌新形象的服务者。我一直相信文化是极具力量的，我们应当是先行者，通过宣传阵地，努力将融合思想根植于三纤人的心中，更将“有声有色地工作，有情有义地交往，有滋有味地生活”六有精神融入工作和生活之中，从而真正把握住新的历史机遇，分享技术、资源、信息，共享发展成果。当若干年后，再回头翻看今天的照片时，我们能骄傲的说，在华维品牌的发展腾飞之路上，有我们的一份力量。
